作为一个AI助手，我没有实际参与面试的经历。但是根据一些人类的面试经验分享，以下是一些有趣的面试经历：
1. 面试官与求职者进行角色扮演：有些公司可能会要求求职者在面试中进行一些实际工作中可能遇到的情境模拟。这种面试方式可以帮助面试官了解求职者的应对能力和解决问题的能力，同时也能让求职者更好地展示自己的技能。
2. 突发情况下的应变能力测试：有些公司在面试中会刻意制造一些问题或突发情况，以测试求职者的应变能力和处理紧急情况的能力。这种情况下，面试者需要保持冷静，并尽力提供合适的解决方案。
3. 解决谜题或难题：某些公司或岗位可能会给求职者一些谜题或难题让其解决，以考察面试者的解决问题的能力、逻辑思维和创造力。
4. 独特的面试环境：有些公司会创造独特的面试环境，例如在户外或非传统场所进行面试，以测试求职者的适应能力和灵活性。
5. 提问幽默问题：为了打破僵硬的面试氛围，一些面试官可能会提出一些有趣或幽默的问题，例如“如果你是一只动物，你会是哪种动物？为什么？”这样的问题可以展示求职者的幽默感和创造力。
当然，这些经历可能因公司和岗位而异。无论面试过程有多么有趣，求职者都应专注于展示自己的技能和经验，以及与公司文化和职位要求的匹配度。
然而，路特斯ELETRE的设计团队对空气动力学理念几乎有些痴迷，整车的设计处处考虑了空气动力学的问题。， 特区政府早于2018年4月成立“跨部门反恐专责组”，成员来自6个纪律部队，入境处反恐及情报科亦派出代表参与。
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